为全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部标准化规范化建设水平，按照水务集团党委党支部评星定级工作相关部署，12月16日上午，海润集团党委召开“党支部评星定级”述职评议会，海润集团领导班子成员、各级党组织书记30余人参加会议。会议通过书记述职、测评投票等环节，对海润集团各二级党组织推荐申报的11个“五星”党支部进行评选。

自党支部评星定级工作开展以来，海润集团党委严格按照水务集团《党支部评星定级管理实施方案》，组织基层党支部对照评价标准开展工作，并按照扎实开展党支部自评、组织考评、上报水务集团审定的步骤向前推进，在活动开展过程中，海润集团各党支部对照要求全面检视、补齐短板、强化弱项，在基层党支部中营造了比学赶超的良好氛围，有效促进党支部工作转化提升。

近年来，海润集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，牢固树立大抓基层、大抓支部的工作导向，通过“五个标准化”加强党支部标准化规范化建设，有效弥补了基层党支部建设存在的短板和不足，党支部建设质量和成效明显提高。

组织设置标准化—描绘顶层设计“全景图”

深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和水务集团党委相关工作要求，针对班子配备不强、阵地标准不高、作用发挥不够等问题，强化顶层设计，理顺组织关系、优化组织设置，使每名党员都处于严格组织管理之中，并根据形势任务变化及时调整，目前，海润集团党委36个基层党组织均做到设置规范、按期换届、调整及时、架构清晰。为集团公司党建工作靶向式建设、整体推进提供了“全景图”。

班子建设标准化—种好支部建设“责任田”

俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。党支部的战斗力如何,关键在党支部一班人。海润集团党委紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”， 选优配强党支部书记和支部班子，做到班子结构合理、成员责任明确、程序依法依规。要求党支部书记把支部标准化规范化建设作为第一职责，带领广大党员干部对照标准，分类实施，逐条落实。同时，推动支部委员履行“一岗双责”，压实党组（党委）、班子成员、党员干部3个方面责任，推动基层党组织党建责任上肩、工作落地。今年以来，海润集团党委通过民主推荐调整任用了9位基层党组织书记，基层党组织的凝聚力显著增强。

党员教育管理标准化—奏好政治生活“协奏曲”

党员教育管理是基层党建工作的大头，重在经常，也难在经常，海润集团党委实行《党员量化积分管理制度》，党建工作规范化、标准化水平进一步提升。以建党100周年、党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动等为契机，组织开展“听党话、感党恩、跟党走”主题党日，基层党支部与社区、单位广泛开展党建共建，开展了“社区一线党旗红”等志愿服务活动，举办“党史晨读微课堂”“党组织书记讲党史”等主题活动，为党员干部购买党史学习教育指定教材等理论读本2000余册，认真组织党员干部使用“学习强国”平台进行常态化学习。定期组织开展集中学习、党员民主评议、按时收缴使用党费资金，未出现党员欠缴、漏缴现象。

组织生活标准化—打好支部建设“示范牌”

严密的组织生活是培养锻炼党员的主阵地，是增强党员党性修养的有力保证。海润集团党委以“基层党组织建设深化年”为抓手，圆满完成公司基层党组织的换届选举工作。各基层党支部落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，扎实开展“三述”，围绕党的建设、供水保障、水质提升、对外服务等重点工作，把理论政策说透、把目标思路说清，把措施方法讲实，各项组织生活正常规范、严肃认真，党员参与率高、教育效果好，党员“四个意识”得到显著增强。

发挥作用标准化—担当为民办事“急先锋”

海润集团党支部工作始终坚持服务中心和建设队伍相结合，要求群众做到的，党员首先要做到。各基层党支部找准了自身建设与业务工作的结合点，把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，使二者相辅相成、相得益彰、互为促进。今年以来，广大党员干部苦练硬功，不断提高群众工作能力和抓落实能力，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，积极组织开展“学党史、办实事、惠民生，供水服务大提升”、供水设施“大排查、严整治、强管控”专项治理行动等特色活动，集中推出一批为民惠民便民的硬招实招，有效纾解供水服务中一户一表改造、表后管漏水产生水费纠纷等堵点问题，不断通过化解难题开创工作新局面。广大党员立足岗位做贡献，充分发挥先锋模范作用，影响和带动身边干部群众，为推动改革发展凝聚强大合力。

党建工作的难点在基层，亮点也在基层。海润集团党委在推进基层党支部规范化建设的工作中，将结合基层实际，找准结合点，主攻突破点，以“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”为主基调，全面做实做强做细党建基础工作，把党建工作与生产经营工作深度融合，让基层党支部创建工作成为各项工作顺利开展的最强引擎。