让城市供水有序运行，保障居民用水质量，建设一支高素质员工队伍是必要条件。为使人员科学有序流动，丰富岗位实践经验，提升员工技能，海润自来水集团加压处结合实际，进行重点岗位人员轮岗学习。

海润自来水集团加压处中控室负责所属各站点运行数据管理与统计，视频系统监控以及3个无人值守站点的开停机操作。随着机室自动化改造深入推进和无人值守站点增加，中控室的作用越来越大，担负的任务越来越重，对人员素质的要求也越来越高。目前，中控室有值班8名人员，4名老同志带4名年轻同志。此次轮岗交流学习的内容是选取中控室3名年轻调度员，与一泵、北村、芝泉山机室3名优秀值班员进行轮岗对调学习，为期1年。目的是让中控室调度员到机室学习倒闸操作、机泵运行等相关知识，达到能独立操作、处置应急事故的水平；机室值班员到中控室学习了解全处各站点运行情况，对数据进行分析，达到能独立发现异常情况的水平。同时，进一步密切中控室与各值班站点的沟通联系，提高工作质量。

“树挪死，人挪活”，实施员工轮岗交流学习，进行多岗位培养锻炼，能够促进员工更好更快地成长，是盘活员工资源，优化员工结构，激发队伍活力，提高工作效率的有效手段。下一步，海润自来水集团加压处将根据实际需要，进一步完善员工培养计划，努力打造一支业务熟练、综合能力强的高素质员工队伍，努力营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围，进一步增强加压处的供水保障能力。