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山东省人社厅突出抓好六大计划保障企业用工
发布时间:2021/8/3  浏览次数:2177次  字号:   双击自动滚屏

山东省人力资源社会保障厅分析当前企业用工形势,安排部署开展企业用工保障服务专项行动,全力搭平台、提技能、强服务、促匹配、优环境,努力缓解企业缺工问题。

为确保行动立竿见影,全省人社系统将突出抓好六大计划:

——实施“百千万”招聘计划。由各级公共就业服务机构牵头,利用100天时间,分地区、分行业、分专业、分工种,策划举办1000场以上招聘会,帮助至少1万家重点缺工企业解决急需用工。

——实施“百家机构助千企计划”。组织100家以上省内知名人力资源服务机构,对接1000家以上缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目,提供用工招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等服务,多渠道帮助企业解决缺工问题。为充分发挥人力资源服务机构作用,会议提出,有条件的市,可以根据招工数量和效果,给予人力资源服务机构一定补贴。

——实施“技工院校顶岗实习计划”。按照地域就近、专业相近原则,组织各级各类技工院校、职业培训学校在校生,通过到企业开展顶岗实习、实践教学,阶段性帮助重点企业解决用工缺口。

——实施“跨省劳务协作计划”。主动走出去,加强与沿黄8省劳务协作,特别是加强与劳务输出大市、职业院校、技工学校联系,开发一批劳务合作基地,设立一批省外招工服务站,通过签订合作协议、开展驻点招工,更大规模引进省外优质劳动力资源。

——实施“职业技能提升接力计划”。根据企业技能要求,加大校企合作力度,大规模培养企业急需技能人才。深入开展职业技能提升行动质量年活动,聚焦“十强产业”,广泛征集开发“高精尖”、“急紧缺”职业技能培训项目,加强职业技能培训“一市一品牌”建设。进一步扩大技工院校招生规模,增加技能人才供给。加快开展产教融合型学徒制培训,提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。充分调动企业积极性,全面推进企业技能人才自主评价。

——实施“共享用工促进计划”。支持企业开展共享用工,开展用工余缺调剂合作。人社部门加强共享用工指导服务,积极搭建共享用工服务平台,及时汇集发布企业缺工和劳动力富余信息,按需组织专场招聘,保障好劳动者在共享用工期间的合法权益。