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员工素质工程

为了贯彻落实上级“关于开展创建学习型组织、争做知识型职工活动”指示精神,促进员工队伍素质 的全面提高,集团公司从2004年3月16日起,全面启动“员工素质工程”。



  原水分公司每年都要按照不同的工种进行业务技术考试,以检验年度长达8个月之久的教育培训效果,并实行末位淘汰制。整个考试采取高考模式进行,由集团公司教育中心负责命题、监考、阅卷,集团公司劳资部全程督察。


为了提高抢修队员的整体素质,提升企业形象,集团公司安全生产部在保证抢修工作正常进行的情况下,组织抢修队员分两批、供14人进行了准军事化培训。培训的主要内容有企业文化、对外服务、施工质量、施工安全及军训,由宣传部、用户服务中心、安全生产部、保卫处及崂山水库管理处有关人员授课。通过培训,参训队员的精神面貌焕然一新,整体素质有了明显提高,达到了预期目的,通过了业务考试和军事考核。